Quando affidarsi ad un investigatore privato per il controllo dipendenti
Chi è un investigatore privato e quando possiamo chiamarlo per il controllo dipendenti? Scoprilo in questo articolo.
Sempre più spesso assistiamo a situazioni che sembrano surreali, scopriamo dopo anni di totale fiducia verso qualcuno che in realtà non era chi ci aspettavamo che fosse. Sempre più spesso ci rendiamo conto che la realtà è diversa da ciò che vediamo e che al giorno d’oggi sono veramente poche le persone di cui possiamo fidarci soprattutto in ambito lavorativo. Quando abbiamo un dubbio su una questione lavorativa o su un nostro dipendente non dobbiamo far altro che rivolgerci ad un investigatore privato. In questo articolo andremo a spiegarti chi è e quando possiamo interpellarlo per il controllo dipendenti. Prosegui la lettura di questo articolo.
Chi è l’investigatore privato?
Quando parliamo di investigatore privato parliamo di un libero professionista o di una società investigativa che esegue indagini raccogliendo informazioni e prove per conto di un suo cliente. I servizi che vengono offerti dall’investigatore privato sono tantissimi, possiamo infatti avvalerci di questo professionista sia in ambito privato che in ambito professionale. In questo articolo però, come già abbiamo anticipato, parleremo del suo ruolo fondamentale nell’ambito lavorativo e di come possiamo sfruttare al meglio le sue competenze per il controllo dipendenti.
Controllo dei dipendenti, cosa si intende?
Quando parliamo di controllo di dipendenti parliamo di una serie di azioni che possiamo mettere in atto prima e dopo l’assunzione per controllare e monitorare alcuni dei nostri dipendenti. Uno dei servizi più richiesti riguarda il servizio pre-assunzione, generalmente è richiesto da grandi società, che si impegnano alla ricerca del candidato perfetto.
Quando lo trovano vogliono però essere certe che questo candidato abbia realmente tutti i requisiti e non ci sia niente di importante che abbia nascosto all’azienda per non farsi escludere dall’assunzione. Ed è qui che entra in gioco l’investigatore privato. Questo professionista indagherà per conto dell’azienda per accettarsi che questo candidato sia davvero chi dice di essere, abbia tutti i requisiti necessari e non celi alcuno scheletro nell’armadio.
Altre volte ci si rivolge all’investigatore privato per eseguire un controllo sui dipendenti già assunti. In questo caso i motivi che possono portare il datore di lavoro ad assumere questo professionista sono tra i più svariati troviamo ad esempio la paura di illeciti, azioni illegali, mancanza di soldi, assenteismo e molto altro.
L’investigatore entra in gioco, assunto da un’azienda, per controllare perciò l’operato di un dipendente o di più dipendenti a seconda della richiesta del cliente.
Quali sono i vantaggi nell’assumere un investigatore privato?
L’assunzione di un investigatore privato non va mai vista come una minaccia anzi è un punto a favore sia per i titolari che per i dipendenti che eseguono il lavoro nel rispetto delle leggi e dell’azienda per la quale lavorano. I punti a favore che possiamo riscontrare nell’assunzione di un investigatore sono:
- Possibilità di eliminare gli elementi che non rispettano la nostra azienda rallentando perciò il lavoro, creando assenteismo a proprio vantaggio, abusando di eventuali permessi e compromettendo l’integrità aziendale.
- Aumentare la produttività aziendale.
- Tutelare la nostra azienda e i nostri dipendenti da eventuali danneggiamenti da parte di un dipendente malevolo.
Quando è il caso di rivolgersi a questo professionista?
Possiamo scegliere di rivolgerci ad un investigatore privato ogni volta che abbiamo un dubbio o un sospetto sui nostri dipendenti. Ogni genere di investigazione verrà attuata sarà eseguita nel rispetto delle leggi correnti permettendo però al cliente di tutelare la propria attività e la propria produttività, così come ben esposto sul blog specialistico www.investigazioniaziendali.agency, creato e gestito da Daniele Novelli Casarelli, veterano delle investigazioni e del marketing aziendale.
Non esitare perciò a contattare un professionista ogni volta che hai un dubbio su un tuo dipendente o ogni volta che vuoi essere certo di assumere il candidato perfetto per te.